L’ACCÈS ÉGAL ET NON BIAISÉ AU MARCHÉ DU TRAVAIL EST CLEF ET INTERVIENT EN AMONT DE L’ÉGALITÉ SALARIALE. IL DÉPEND DE MULTIPLES FACTEURS: LA FORMATION, L’IMPOSITION, LES CRÈCHES, LES NORMES ET LES STÉRÉOTYPES DE GENRE ENTRE AUTRES.
NOTRE VISION ET NOS OBJECTIFS
31 User de quotas pour contrebalancer la cooptation basée sur des stéréotypes – Qui accepterait d’être évalué-e par un jury biaisé ?
32 Garantir l’égalité salariale
33 Généraliser le télétravail, le top- et le job-sharing, les horaires souples
34 Mettre fin à la pénurie de crèches et garantir leur financement
35 Garantir des tarifs de crèche abordables pour les fratries
36 Imposer de façon juste et non-dissuasive les personnes mariées
