L’ACCÈS ÉGAL ET NON BIAISÉ AU MARCHÉ DU TRAVAIL EST CLEF ET INTERVIENT EN AMONT DE L’ÉGALITÉ SALARIALE. IL DÉPEND DE MULTIPLES FACTEURS: LA FORMATION, L’IMPOSITION, LES CRÈCHES, LES NORMES ET LES STÉRÉOTYPES DE GENRE ENTRE AUTRES.

NOTRE VISION ET NOS OBJECTIFS

31 User de quotas pour contrebalancer la cooptation basée sur des stéréotypes – Qui accepterait d’être évalué-e par un jury biaisé ?

31 User de quotas pour contrebalancer la cooptation basée sur des stéréotypes – Qui accepterait d’être évalué-e par un jury biaisé ?

32 Garantir l’égalité salariale

32 Garantir l’égalité salariale

33 Généraliser le télétravail, le top- et le job-sharing, les horaires souples

33 Généraliser le télétravail, le top- et le job-sharing, les horaires souples

34 Mettre fin à la pénurie de crèches et garantir leur financement

34 Mettre fin à la pénurie de crèches et garantir leur financement

35 Garantir des tarifs de crèche abordables pour les fratries

35 Garantir des tarifs de crèche abordables pour les fratries

36 Imposer de façon juste et non-dissuasive les personnes mariées

36 Imposer de façon juste et non-dissuasive les personnes mariées