L’ÉGALITÉ IMPOSE DE TRAITER ENSEMBLE AVS ET LPP.
LE MONTANT TOTAL DES RETRAITES DONNE LA MEILLEURE VUE D’ENSEMBLE DE L’ÉGALITÉ ENTRE HOMMES ET FEMMES PUISQU’IL RÉSUME LES PARCOURS DE VIE ENTIERS.
#11 Traiter ensemble AVS et LPP
Viser l’égalité du montant des retraites comme reflet du parcours de vie
#12 Cotiser à la LPP dès le 1er franc
#13 Appliquer un taux de cotisation unique à la LPP
#14 Créer un fond de compensation du 2e pilier pour les personnes ayant eu un accès restreint au travail rémunéré
#15 Modifier la LPP pour intégrer la couverture des risques pour les responsabilités de care et les situations de chômage
#16 Quid de l’AVS ? Est-elle aussi égalitaire en cas de non mariage, divorce, partenariat?
#17 Renforcer l’AVS par rapport au 2ème pilier
IMPORTANCE CRUCIALE D’UN PARTAGE DU TRAVAIL DOMESTIQUE ET DES SOINS AUX PERSONNES DÉPENDANTES, DE LA RECONNAISSANCE DE LEUR VALEUR FAMILIALE, ÉCONOMIQUE ET SOCIALE.
L’INÉGALITÉ SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL EST LA CONSÉQUENCE DU PARTAGE INÉGAL DE CE TRAVAIL DOMESTIQUE ET DE SOINS.
#21 Donner sa juste valeur au travail éducatif, ménager et de proche aidant-e
#22 Instaurer un congé parental rémunéré de 1 an à partager
#23 Introduire le droit à un horaire réduit pour les hommes et les femmes après le congé parental
#24 Instaurer une norme de travail équivalente à «100% = un équivalent de 4 jours» pour tous et toutes, compatible avec les responsabilités éducatives / «5 jours = 125%»
#25 Education civique des jeunes dès l’école aux effets du couple, de la parentalité et du parcours professionnel
#26 Transformer la fêtes des pères en une célébration du papa responsable et pleinement impliqué
#27 Eduquer à l’école aux travaux ménagers et éducatifs
L’ACCÈS ÉGAL ET NON BIAISÉ AU MARCHÉ DU TRAVAIL EST CLEF ET INTERVIENT EN AMONT DE L’ÉGALITÉ SALARIALE. IL DÉPEND DE MULTIPLES FACTEURS: LA FORMATION, L’IMPOSITION, LES CRÈCHES, LES NORMES ET LES STÉRÉOTYPES DE GENRE ENTRE AUTRES.
#31 User de quotas pour contrebalancer la cooptation basée sur des stéréotypes – Qui accepterait d’être évalué-e par un jury biaisé?
#32 Garantir l’égalité salariale
#33 Généraliser le télétravail, le top- et le job-sharing, les horaires souples
#34 Mettre fin à la pénurie de crèches et garantir leur financement
#35 Garantir des tarifs de crèche abordables pour les fratries
#36 Imposer de façon juste et non-dissuasive les personnes mariées
DES MESURES FERMES SUR LE FRONT DES DISCRIMINATIONS CONSCIENTES ET DE CELLES ENCORE ACTUELLEMENT INCONSCIENTES OU INTÉGRÉES PERMETTRONT D’ATTEINDRE UN POUVOIR ÉGAL ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES, ET POUR D’AUTRES DISCRIMINATIONS (APPARTENANCE ETHNIQUE, ORIENTATION SEXUELLE, APPARENCE PHYSIQUE PAR EX.)
#41 Instaurer la diversité comme norme et référence dans toutes les lois, assurances et contrats
#42 Former sur les stéréotypes historiques et leurs conséquences négatives sur la vie des femmes et des hommes”
#43 Eduquer à des représentations non stéréotypées des femmes et des hommes dans les supports en tout genre”
#44 Eduquer les filles à affirmer leur pensée et leur confiance en soi
#45 Eduquer les garçons pour mettre fin au “code de la masculinité”
#46 Employer un langage inclusif
#47 Mesurer et contrôler dans tous ses aspects l’évolution de l’égalité en Suisse
LES VIOLENCES PHYSIQUES ET MORALES FAITES AUX FEMMES EN PARTICULIER, MAIS AUSSI À TOUT AUTRE GROUPE DISCRIMINÉ, SONT INACCEPTABLES. LA PRISE EN COMPTE CORRECTE ET INFORMÉE DU GENRE ET DU CORPS DANS LES DOMAINES DE LA SANTÉ, DU DROIT ET DE L’ÉDUCATION SEXUELLE ET AFFECTIVE SONT INDISPENSABLES.
#51 Former à une perspective de genre les professionnel-le-s de tous les domaines où la prévention peut s’exercer – «Permis de se conduire»
#52 Faciliter le recours à la défense par voie légale en cas de violence et d’abus
#53 Sensibiliser le public à reconnaître les manifestations de certaines formes de violence et à y réagir au quotidien dans tous les lieux concernés: famille, lieu de travail, la rue, espaces politiques, publiques et voués à l’éducation par ex.
#54 Eduquer les filles et les garçons aux relations entre les sexes, à la vie affective et sexuelle ainsi qu’à la représentation et au fonctionnement de leur corps.
#55 Instaurer un bilan médical des futurs pères
#56 Thématisation: clitoris = pénis / andropause = ménopause
