33 Généraliser le télétravail, le top- et le job-sharing, les horaires souples

Mesures de flexibilisation des modes et des temps de travail pour les femmes et les hommes nécessaires au partage des responsabilités.
Les horaires souples, le top- et le job-sharing, le travail à distance pour les femmes et les hommes sont des mesures plébiscitées pour améliorer l’articulation des temps privés et professionnels et qui peuvent augmenter la motivation et la productivité au travail.
Le top- et le job-sharing permet l’accès à des postes à responsabilité à temps partiel.
Dans certains cas, ils correspondent à une économie de coûts en termes de locaux.
Ces modèles entraînent plus de confiance et d’autonomie des employé-e-s, augmentant ainsi leur productivité et leur loyauté.
Il ne s’agit pas de travail sur appel ni de formes où il y a abus de pouvoir.

One Comment

  • Bravo de votre importante initiative et d’avoir intégré le partage d’emploi qui vise parmi d’autres modèles flexibles à plus d’équité sur le marché du travail.

    N’hésitez pas d’aller sur nos sites si vous avez besoin de soutien dans la mise en œuvre du job et top sharing.

    Vous y trouverez de nombreux témoignages…

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